医生休完病假后工资变负数 医院:有内部规定

最近，北京某医院药房医生杨女士向知道君（微信ID：xjb-jingshier）反映，她请了一个月病假，没想到收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单——

杨女士5月工资单显示薪资为负数。

扣完保险后医生工资变负数

杨女士说，她在首都医科大学附属北京地坛医院药房工作，由于生病，今年5月向单位请了病假。然而当她收到5月份的薪酬单时，发现薪资是负数。

根据杨女士提供给知道君的薪酬单，其该月的薪资总额为4390.84元，包括岗位工资、薪级工资、保留工资、临补等项，而其应扣项目合计为4799.67元，包括房积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等。两相加减，最后其当月薪资在0元以下，为-408.83元。 

今年4月，杨女士同样因请病假收到一张1145.33元的薪酬单。与5月份同样，扣除了4799.67元，但由于薪资总额中多出一项1155元的季度绩效，如果没有这一份绩效，其当月薪资依然为负。

杨女士4月工资单。

杨女士说，她对负数薪酬单感到不解，按照北京市人力资源和社会保障局的通知规定，企业和事业的最低工资不得低于1720元，而她的工资不仅低于最低工资，而且还是负数。

医院人事科工作人员此前在接受媒体采访时曾表示，这种情况不叫“负工资”，而是因为杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。其人事科工作人员同时表示，每个医院都有自己内部的工资支付规定，其单位有自己的工资支付办法。  

医院是否符合法律规定？

对于病假员工的工资发放，法律上到底做何规定？

北京市人力社保政策咨询相关工作人员介绍，按照政策规定，劳动者患病或非因公负伤的，病休期间，用人单位应当根据劳动合同支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资的80%。

“就是说，扣完社保及其他所有应扣费用，总之劳动者拿到手工资不得低于北京市最低工资标准1720元的80%。”这位工作人员表示。

此外，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，“工资出现负数的情况可能有，比如说损害了企业的利益，按规定出现了扣罚款。如果说有病假条，跟企业请过病假，工资条上是绝对不能出现负数的。”

那么，最低工资的规定是否适用于医院？北京义联劳动法援助中心韩世春表示，对最低工资的相应规定适用于医院。

最新进展：医院已调整职工病假工资

杨女士告诉知道君（微信ID：xjb-jingshier），今天上午，她收到一笔来自医院的1600元汇款，但是并不太清楚这笔钱到底是因何而来，知道君联系医院相关科室负责人，被告知1600元并非补发其5月份的工资。

不过，医院相关科室负责人也表示，针对杨女士“负工资”的现象，医院已经进行了相关调整。

据介绍，医院人事处咨询了相关单位及北京市人社局，参照《北京市工资支付规定》，7月25日，医院行政办公会会议决定，将职工病假期间的实发收入，调整为不低于北京最低工资标准的80%，这一调整于2016年8月执行。